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新媒体专员如何考核KPI绩效 附具体表格方案

前段时间团队招来一位新媒体专员,为人比较开朗谦虚,执行力比较强,入职第一周让他学习公司产品和微信营销的相关技术。现在大体可以上手微营销的工作,对于他的绩效考核,也到今天才给他定下来,那么新媒体专员如何进行绩效考核呢?下面通过一个具体的案例进行实战分析。

新媒体专员如何考核KPI绩效 附具体表格方案

分析新媒体专员执行力,入职一周,文字处理能力一般,收集素材强,沟通能力强,自主学习能力好。

一.微信添加好友数量

新媒体工作的一个重要指标是ROI 投入产出比,微信添加好友的数量决定来部门未来产出,鉴于以前一些经验,给他每天安排了20个的添加量,通过第三方渠道获取的潜在客户联系方式进行添加。完成当月整个网络运营的微信公众号、微信个人号、头条、微博、博客等新媒体运营及相关推广工作。每月在各个平台更新10篇养生行业干货原创内容,朋友圈每日包装更新。

二.朋友圈推广数量和质量

客户在官网或者后台提交的订单,大部分都是想咨询效果,在朋友圈更新主要是对公司产品了解,细分,干货,活动,签约,成交拍照等进行一个宣传,要求条推文不低于6张图片,每天个人微信朋友圈更新频率不低于4条。

三.外链发送数量

关于外推,是临时给新媒体专员添加上去的一个绩效考核,想让他们理解创作内容后期分享,曝光度的重要性,会列出一些地域加产品长尾关键词作为标题,内容从官网进行获取和简单修改标题,发送到各大社交平台,门户论坛等,每天,5条推广链接。

新媒体专员绩效如何考核 附具体表格方案

总结,以上三个工作是对新媒体的绩效考核占整个月考核80%,至于工作能力和学习能力考核将作为一个单独的考核项目各占10%,以上是我们团队对新媒体专员进行绩效考核标准,如有更好的方案,欢迎一起交流。

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  • quote 1.IT硅谷学院2016-06-15 10:50:27
  • 学好IT好就业选IT硅谷学院,学技能拿文凭事半功倍,紧跟专业教师一起冲浪IT行业。我们有建设学习型专业师资团队,教师领跑学生紧随其后,走上人身巅峰

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